14ই জুন, আমরা সন্ধ্যায় একটি প্রশিক্ষণের আয়োজন করেছি। আমরা জনাব মা নামক একজন অধ্যাপককে আমাদের একটি পরীক্ষামূলক প্রশিক্ষণ দেখানোর জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম।
আসলে, শুরুতে, আমাদের কর্মীদের কোন আবেগ ছিল না। তারপর, আমরা কিছু গেম খেলেছি এবং আমাদের আবেগ চালিত হয়েছিল।এই প্রশিক্ষণের মূল উদ্দেশ্য হল আমাদের টিমওয়ার্কের বোধকে লালন করা। দলের চেতনার অভাব হল একটি সমস্যা যা আমরা বর্তমানে মুখোমুখি হয়েছি। এই প্রশিক্ষণটি আমাদের আসল সমস্যাকে উন্মোচিত করেছে এবং কীভাবে এটি সমাধান করা যায় তা আমাদেরকে কঠিন করে তুলেছে।মৌলিকভাবে, আমাদের মূল্যবোধ পরিবর্তন করতে হবে। আমরা YIYuan-এ একটি দল, এটি একটি পরিবার, আমাদের যা করতে হবে তা হল আমাদের বুদ্ধিমত্তা এবং ঘামের অবদান, শুধু কাজটি শেষ করা নয়। এই প্রশিক্ষণ আমাদের অনেক কিছু নিয়ে এসেছে, হয়তো এটি হবে আমাদের কোম্পানির ভিতরে কিছু পরিবর্তন করার সুযোগ।
প্রফেসর মা খুবই আবেগপ্রবণ
আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষকদের একটি দল তৈরি করতে হবে।এটি সীমিত প্রশিক্ষণ তহবিলের কোম্পানিতে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস, এবং দ্বিতীয়ত, কোম্পানিটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের একটি দল গড়ে তুলেছে, আবারও, আমরা সেই কর্মীদের মধ্যেও গড়ে তুলতে পারি যা থেকে শিখতে পারে স্ব-শিক্ষার ধারণাগুলি।
প্রফেসর মা আইডিয়া
এটা শেখার জন্য খুব পুরানো হয় না.
যোগাযোগ একটি দলের একটি সেতু, কোন যোগাযোগকারী অন্ধ হয় না.
দলবদ্ধ কাজ, দলগত কাজের বোধ উন্নত করা।
বিস্তারিত সাফল্য বা না নির্ধারণ.
এগুলোই আমাদের বর্তমানে শক্তিশালী করতে হবে।
শুভকামনা, আমাদের কোম্পানি কর্মীদের সাথে বড় হবে।
পোস্ট সময়: নভেম্বর-21-2013